Ст. 80 Трудового Кодекса РФ устанавливается право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Отказ в увольнении по собственному желанию законом не предусмотрен, соответственно удерживать Вас никто не имеет права (можно подать жалобу в трудовую инспекцию).

Работодателем для Вас является ТСЖ «НАИМЕНОВАНИЕ», как юридическое лицо. То есть заявление об увольнении вы пишите в ТСЖ, правлению. Оставшиеся члены правления (или тот, кому на заседании правления поручено оформить документы) обязаны по ТК РФ оформить Ваше увольнение и произвести расчет, правлению Вы и передадите дела.

При увольнении председателя (и вообще любого члена правления), оставшиеся члены правления инициируют общее собрание членов ТСЖ для избрания (переизбрания) состава правления и председателя правления (если уставом предусмотрено избрание председателя на общем собрании). Если Уставом установлено право членов Правления выбрать председателя из членов Правлением, то новый председатель избирается на заседании правления из членов Правления.

Поиски нового председателя к обязанностям увольняющего председателя не относятся, искать новую кандидатуру Вас заставить нельзя.